如何避免社交網站成事業的絆腳石?

20多歲女行銷員在辦公室狂上YouTube追看連續劇,惹怒老闆,被老闆炒魷魚!

這名年輕女行銷員工作表現良好,自認業績已達標,竟然干脆在辦公室裡利用閑暇時間上YouTube追看連續劇,一看是半小時,引起同事不滿。

老闆嚴厲警告女行銷員,豈料她追看連續劇追得太瘋狂,依然故我,結果被老闆開除。

受訪的人力資源專家指出,一些熟悉網絡科技、網絡社交的80年代後Y世代(Gen Y)員工,投入職場後,並未劃清私人網上活動與工作的界線,造成與雇主發生摩擦。

GMP招聘公司企業服務部副主任吳坤豪說,員工若只是趁歇息時,到社交網站瀏覽5至10分鐘,一般雇主不會太介意或嚴苛對待。但上述女職員不僅在辦公時間下載、觀賞連續劇,而且一看就是半小時,令老闆發火。

他奉勸年輕上班族,即使提早完成老闆指定的任務,不代表就能趁上班時間肆無忌憚利用公司資源,公器私用地進行私人網絡社交,或觀賞網絡錄像。

男職員沉迷面子書遊戲被僱主要求接受輔導

24歲男職員沉迷面子書遊戲,被公司記過,還要他接受輔導。

仁立國際執行董事梁昌國曾踫過一個案例,一名剛受聘的年輕男行銷執行員,一邊工作,一邊玩面子書遊戲,讓雇主大為不滿。

“這個員工通過我們招聘,雇主於是要求我們對他進行輔導。”

他說,很多學生現在上課一邊聽講,一邊用筆記電腦做筆記,同時也上面子書,而這種同時兼顧多項任務的習慣,也伴隨他們進入職場。

不過,他也建議雇主,只要求員工達到工作目標,未必需對他們如何執行任務過於在意。

如何避免社交網站成事業的絆腳石?
專家分享建議︰
■ 避免利用公司網絡瀏覽面子書或下載音樂等
■ 上班時應約束用公司電腦上個人面子書的次數和時間,如真有需要就用智能手機
■ 設定隱私設置,確保私人照片或資料,只開放給熟人
■ 減少有違專業形象的照片在網上出現,把工作上的朋友和私人朋友圈子分開
■ 不要批評老闆、同事或公司,也別對工作發牢騷