瓜拉光警察之友治安隊

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瓜拉光警察之友治安隊與其他地區治安隊關系密切,經常聯絡和互相交流。

遷就隊員工作 無固定巡邏時間

瓜拉光警察之友怡治安隊自今年4月正式成立,迄今約有100名會員。

該治安隊主席羅冬發受訪說,在正式成立之前也耗上約半年時間籌劃。

他透露,雖然該治安隊已招攬不少會員,但都不會強逼會員必須參與巡邏工作,所以參與巡邏者只有逾三分之一人,他們都是自願性的參與巡邏。

暫不考慮輪值方式

他說,該會在成立初期,都是以其中一名會員的住家作為“大本營”,唯過后獲得瓜拉光新村村委會支持,將該新村大會堂旁邊的一間空辦公室,借給該治安隊作為行動室,並于11月開始啟用。

“我們每星期都會進行最少2次巡邏,由于須遷就隊員的工作時間,所以每星期都沒有固定的巡邏時間表,且巡邏時間也未有固定時段。”

羅冬發指出,每次出隊都會依當天的出席人數編排隊伍,每個隊伍最少有8人為一組,這是為了安全考量;若出席巡邏的隊員只有十多人,就會集中在1組巡邏,即使有突發事件也可互相照應。

他透露,治安隊曾經嚐試拉長巡邏時間,但礙于體力問題,最后只有恢復原狀。

“基于巡邏人數和安全問題,我們暫時不會考慮採取輪值方式巡邏。”

他說,每次召開會議或是在外交流,他都會不厭其煩一再提醒隊員,多注意個人安全及權限問題,避免招人口舌,影響團隊形象。

他強調,治安隊是團體工作,且個人力量也是有限,必須凝聚眾人力量,才可事半功倍,隊員不可抱持個人英雄主意心態行動。

意見不合異中求同

羅冬發認為,只有組織的行政透明,才有機會長久經營,且還可讓會員為維持社區治安的熱心保溫。

他說,會員之間難免會出現意見不合,所以作為組織理事,處事必須謹慎和透明,讓會員了解組織行政,即使發生意見不合,也可坐下商討,達成共識。

他認為,無論任何組織透明化處理會務行政,不單可換來長外的經營,還能夠得到更多民眾的支持。

“我們畢竟是義務的維持社區治安,若組織內發生不愉快事件,自會影響會員和巡邏隊員之間的士氣,彼此的熱情就會逐漸冷卻。”

擬辦佈施活動

瓜拉光警察之友治安隊除了維持社區治安,還計劃在明年華人農曆新年之前,舉辦佈施活動捐助該區的貧老,讓整個新村在佳節期間,不只洋溢新春喜氣,更有關懷和愛心。

羅冬發透露,以上活動已通過理事會同意,並著手籌辦。

他說,該治安隊不久前也參與一項在珠寶舉行的華教儀賣活動,隊員在活動上義務的協助大會維持該區的交通和治安。

“此外,若有新村內有紅白事,只要主家通知我們都會協助,唯若在白事活動上得到的紅包,都會留作會務經費,唯有紅事取得的紅包,才會全數分給參工作的隊員,作為車馬費。”

大會堂辦公室當行動室

瓜拉光新村村長潘保說,該新村過去不時發生偷竊案件,自從瓜拉光警察之友治安隊成立以后,偷竊明顯減少,治安情況也逐漸改善,村委會才會借出空置辦公室給該隊。

“新村大會堂是屬于村民的財產,而治安隊為村民的貢獻是保護村民的財產,彼此理念一致,所以村委會才免費借出給治安隊作為行動室;唯一條件是當村委會召開特別會議,需要使用該處時,治安隊就需要暫時讓出。”

他說,該治安隊隊員都是採用對講機交流,當發現小偷或匪徒,都會透過對講機發出訊息,在一呼百應下,可更有效的打擊罪案。

他希望該治安隊持續為村民貢獻,協助維持新村的治安。