独中教师工作合约

尊孔独中最近因校长任用问题,风波不断,并引出华文独中教职员工作合约等法律问题。从华文中学当年改制,各校行政各自为政,按各地环境、社会、民情,多是由执行董事决定,也有授权校长拟定,交董事局批准。
华文独中改制初期,一切财政、行政事务都还没有上轨,许多学校都抱着做一天和尚敲一天钟,今年也不知明年事,当时教师多是一年一聘,到年尾放假前,收到明年续聘信,明年工作才算有着落。收不到续聘信,也没有解聘通知,是校方对你在观望中,明年招生如何?能否聘请到更适合的教师,如果在开学前数天还没有消息,那你准备另谋高就了。当时部份学校董事局或校长《为学校财政着想》把一些负责<不重要科目》或不是《主流》的教职员,年约终止日期是11月或11月15日,新聘约是1月1日,以节省那一个月半薪金,而不管你那期间生活如何,反正校方常说:独中老师吃的是草,挤的是奶。这个12月你吃草去吧!
经过一些时日,华文独中行政、财务渐上轨道,加上部份教师将这不合法的工作合约,提交工业关系局,校方多被判败。比较让华社注目的事项,是槟城一所华文独中,20多名不获续约的教师,把案件提交工业关系法庭,胜诉后照常上班,校方却已聘了新老师代替他们,最后演出成“三败”局面,校方无力支付双重教师薪金陷入财政危机,教师领不到薪水生活成问题,还得化钱化时间上法庭追薪,学生得不到质量的教学导致成绩大退步。

目前大多数独中财务行政已步上正轨,教师聘约多是遵隨劳工法令,3个月试用期,期限到了双方同意,转为正式合约,至达55/60岁退休再转为一年一聘,校方这时又会出招,一年合约期限至11月,新约明年1月1日开始。当然这是针对非主流教师,那些大牌名师高薪挖角来的,当然不受这些合约约束。